北京高技能人才的地位，将前所未有地获得提升。据了解，五年来，北京市新增高技能人才24.1万人。下一步，北京市将创新技能人才工资提升机制，鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制。同时，技能人才评正高级职称、引进落户都成为可能。（11月23日《北京青年报》）
过去，可在北京落户的，基本都是以高学历为代表的高层次人才。而现在，技能人才也能如此了。这从一个侧面说明，现在技能人才也在事实上被当成了高层次人才。鉴于北京户口的金贵，这一政策的含金量可想而知。
党的十九大报告中提出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”。工匠精神是发生在工匠身上的精神，“皮之不存，毛将焉附”，连工匠本身，特别是那些已经走到行业顶尖位置的工匠，他们的地位都得不到改善，弘扬工匠精神也就如同无源之水。
正是出于经济和社会的双重考量，现在提升工匠地位，已经成为一种潮流。
一个激动人心的社会，一定是共同享有人生出彩的机会。工匠也应该享有人生出彩的机会。特别是那些通过数年如一日的积累，已经取得相当成就的工匠，如果还是面临市场和社会双重歧视，市场和社会一定出现了问题，也一定会窒息经济社会的发展。在德国、瑞士，工匠就具有较高地位，这两个国家能以工匠精神闻名，与此不无关系。从这一意义上说，工匠可落户北京，提升工匠地位，这一步走对了。
当然，弘扬劳模精神和工匠精神，提高工匠的社会地位和市场地位，还有很长的路要走，很难毕其功于一役。但这条路必须去走，只要努力去走，终有到达罗马的一天。
【文章转自北京青年报】
