国内知名餐企“首创”双休日

发布时间:2013-09-12

文章摘要：放眼中国，虽然1995年3月25日：国务院下发国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即现在家喻户晓的双休日工作制。但是，从大学毕业，到找到所谓满意的工作，你真正意义上有过双休日吗? 而据

放眼中国，虽然1995年3月25日：国务院下发“国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定”，规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即现在家喻户晓的双休日工作制。但是，从大学毕业，到找到所谓满意的工作，你真正意义上有过双休日吗?
而据了解到有这样一家餐饮企业，不仅上班是朝九晚五，并于2013年9月开始执行“双休日”。这家餐饮企业的这一举动，在当地餐饮行业乃至全国餐饮界都是创新之举。“首创”“双休日”，这不仅让员工体会到久别重逢如初恋般的“双休日”，同时也大幅提升了员工的办事效率。

“首创”双休日这一举动，让我们看到：在就业压力巨大、市场竞争残酷的今天，越来越多的企业，尤其是民营企业采取延长员工工作时间，缩短员工休息日的方法追求企业利润的最大化。许多企业的员工每天工作时间长达十几个小时，员工不但没有双休日，且连单休日也不得保障，甚至有些企业干脆取消了员工的休息日。作为员工来讲，这显然是亚历山大，很是伤不起;然而站在企业管理者的角度而言，企业管理者此举非但有失民心，而且是不明智的，因为他们不知道延长员工工作时间，取缔员工休息日，并不能从根本上改善企业的经济效益，而且从长远来看，这是适得其反的，对企业的损害是巨大的，只有保障员工八小时工作制与双休日才是企业之福，才能给企业创造真正长久的利益。员工的饭碗成就着企业的事业，员工是企业的资本，只有盘活企业资本，方能有效实现多方多赢;才能屹立于残酷的市场竞争之岭。
ng=EN-U#��/�C� ��”“双休日”，这不仅让员工体会到久别重逢如初恋般的“双休日”，同时也大幅提升了员工的办事效率。