哈尔滨新东方烹饪学校教你跨过择业的误区

发布时间:2016-11-08

文章摘要：每年不同时期，都会有毕业生从哈尔滨新东方烹饪学校毕业。毕业生作为就业的主体，有的千里马能够喜识伯乐从此大展鸿图，而有的毛遂却自荐不成，只能从头再来，当然，企业和人才的选择是双重的，致使双方不能达成协议的因素也是多重的，针对招聘会中毕业生喜

　　每年不同时期，都会有毕业生从哈尔滨新东方烹饪学校毕业。毕业生作为就业的主体，有的“千里马”能够喜识“伯乐”从此大展鸿图，而有的“毛遂”却自荐不成，只能从头再来，当然，企业和人才的选择是双重的，致使双方不能达成协议的因素也是多重的，针对招聘会中毕业生喜忧参半的现象，学校创就业中心指导老师和企业HR提醒毕业生，要谨防就业中的误区。

误区一：过分看重起薪
　　许多毕业生在选择岗位的时候非常重视公司所给出的起薪，即使感觉这份工作比较适合自己，当公司给出的薪资和心中标准存在落差时，也会毫不犹豫地敬而远之。其实，用人单位更青睐于那些埋头苦干，愿意从基层做起的毕业生。
　　当谈到对应聘者的要求时，某餐饮企业人事负责人把吃苦耐劳、乐于奉献精神放在了首位，他语重心长的说道；“毕业生刚进入企业的时候就像是一张白纸，不仅不能为企业创造价值和利润，而且还要投入大量的成本对其进行多方面的培养，并将承担其跳槽的风险。所以，毕业生不能张口就谈钱，要愿意弯下腰来，融入到这个团队，企业自然会给出相应的报酬”
　　多数用人单位愿意投入资本培养一些具有务实精神的新人，只要毕业生能忠于企业，扎实肯干，三五年得到晋升是不成问题的。
　　正所谓“800元饿不死，2000元富不了”，所以起薪不是问题，关键是毕业生对起薪的态度，作为毕业生不能好高骛远，要拥有一份归零的心态，只要公司能给出一个适合自己的职位，就以百分之百的诚心投入到工作中去，毕竟，梦想是需要载体的。

误区二：“鸟枪法”投简历
　　在生物学中的基因工程中，为了增加得到目的基因的概率，常常大量增加限制性内切酶的数量，这种方法被形象地称作“鸟枪法”。在应聘的时候，毕业生为了增加自己被公司录用的几率，也采用一式多投的方法来投简历，毕业生的初衷是尽快找到一份工作，这原本没有什么过失，但这样恰恰分散了精力，“个个知晓，个个稀松”，在没有充足准备的情况下使结果事与愿违，只能硬着头皮从头开始，所以这种方法未必适用于职场。　
　　哈尔滨新东方几乎每年都会举办校园招聘会，为企业和毕业生提供一个点对点交流的机会，面对来自全国各地的企业，毕业生要静下心来，要善于给自己定位，做到“知己”，正所谓没有定位就没有地位，合理评估自己的能力，在应聘职位时要展现自己最真实的一面，坦然面对，信守承诺，以严肃的态度对待协议。
　　当然也要“知彼”，要对自己心仪的企业有一个全方位、立体化的了解，要清楚企业的经营理念能否得到自己的认可，要明白毕业的人才培养机制和管理模式是否能使自己有一个充足的发展空间，更重要的是企业长期积淀的文化是否能够引起自己的共鸣。在这样的基础上有的放矢,瞄准一两家企业，递上一份“简约而不简单”的简历，在慎重的基础上毫不犹豫的签约。
　　就业是学校的一件大事，更是毕业生人生中至关重要的一步，在当前严峻的就业形势下，毕业生要静下心来，端正心态，树立正确的就业观念把握机会，以理性的分析跨过择业的误区，站在长远的角度，不急不躁，以自己的发展空间为重，慎重地选择企业，在自己的人生答卷中写下精彩的一笔。